Proyecto Lideral
La situación actual respecto al liderazgo en las colectividades locales es evidente. La representación femenina en la adopción de decisiones revela una desigualdad de poder tanto en las esferas privadas como públicas que se potencian mutuamente. A pesar de ello ha habido avances pero sobre todo a nivel estatal y en partidos políticos. En el ámbito social (organizaciones sindicales, gremiales o empresariales) todavía es reducida la presencia de la mujer y en las organizaciones de mujeres y ONGs apenas hay información sobre el dinamismo de estas organizaciones cuando precisamente es este movimiento el que ha promovido la equidad de géneros.
El proyecto « LIDERAL » generará las siguientes mejoras:
1. Conocer las prácticas de otras colectividades locales que permitirá abrir posibilidades a nuevas actuaciones por parte de las responsabilidades políticas.
2. Favorecer la figura del Agente de Liderazgo, Lideral, que actúe como persona dinamizadora entre las mujeres y los hombres de las comunidades y detecte las barreras que se encuentran en el ámbito local que están evitando situaciones que generen cambio positivo.
3. Tener un diagnóstico participativo y con enfoque de género propio de cada zona desde el punto de vista de los distintos grupos de interés lo que supone disponer de una “herramienta local” que permite conocer la situación sobre liderazgo.
4. Trabajar en grupos de trabajo genera sinergias de cooperación y de conocimiento directo de los colectivos.
5. El desarrollo de la red favorecerá tener una visión ampliada de la realidad y situación que las mujeres viven en cada comunidad.
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